HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING

Fastställd och uppdaterad av styrelsen för EIF handbolls styrelse i Januari 2026
EIF handboll följer de riktlinjer för jämställdhet och likabehandling som
takorganisationerna Finlands Olympiska Kommitté och Finlands Svenska
Idrott uppställt.

1. Bakgrund


EIF handbolls medlemmar och verksamhet kännetecknas av mångfald.
Föreningens verksamhet är öppen för alla intresserade oavsett språk, kön,
sexuell läggning, religion , familjeförhållande, funktionsnedsättning eller
politisk övertygelse. Föreningen befrämjar i sin verksamhet jämlikhet och
likabehandling samt förebygger diskriminering. Den nya jämställdhetsoch likabehandlings planen påbörjades under 2025 och finns till för att
förebygga samt motverka diskriminering, trakasserier och annan
kränkande behandling och omfattar alla som tar del av EIF handbolls
verksamhet dvs. anställda, förtroendevalda, idrottare, tränare, ledare och
andra aktiva.

  • Likabehandling: Alla människor är lika värda och ska inte
    diskrimineras baserat på ålder, religion, funktionsnedsättning,
    sexuell läggning eller andra personliga egenskaper.
  • Jämställdhet: Kvinnor och män ska ha samma rättigheter,
    möjligheter och skyldigheter inom föreningens beslutsfattande och
    verksamhet.
  • Trygg idrott: Nolltolerans mot mobbning, trakasserier och sexuella
    kränkningar.
  • Delaktighet: betyder att individen upplever att de tillhör en grupp
    som känns betydelsefull för en själv. Här är det ömsesidig respekt,
    ömsesidigt förtroende och möjlighet att påverka som är ledord.
  • Inkludering: innebär att alla ges möjlighet att delta utifrån egna
    individuella förutsättningar. Verksamheten ska anpassas enligt
    individen.

2. Värdegrund

EIF handboll står för:

  • Respekt – alla bemöts med värdighet och lyhördhet.
  • Trygghet – alla ska känna sig välkomna och säkra i föreningens miljöer.
  • Delaktighet – alla ska ha möjlighet att påverka och bidra.
  • Glädje och utveckling – idrott ska vara roligt och utvecklande för alla.

3. Jämställdhets- och likabehandlings planens övergripande
målsättningar

  1. Föreningen ska vara fri från diskriminering, kränkande behandling
    och trakasserier på grund av kön, ålder, etniskt eller nationellt
    ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd,
    funktionsvariation, sexuell läggning eller någon annan
    omständighet som gäller en enskild person.
  2. Alla medlemmar i föreningen ska ha möjlighet att utöva olika
    idrottsformer i en föreningsmiljö som präglas av trygghet,
    gemenskap, glädje och tolerans.
  3. I föreningen finns en nolltolerans gällande osakligt beteende, alla
    som direkt eller indirekt medverkar i föreningens verksamhet ska
    känna glädje, motivation och gemenskap

4. Förebyggande arbete

4.1 Jämställdhet i verksamheten

Föreningen ska:

  • Säkerställa att både flickor och pojkar har tillgång till utbildade tränare.
  • Ge lika möjligheter till tävling, utveckling och satsning.
  • Arbeta för en jämn könsfördelning bland ledare och i styrelsen.
  • Aktivt rekrytera både kvinnliga och manliga tränare och ledare.

4.2 Likabehandling och inkludering

Föreningen ska:

  • Arbeta aktivt mot rasism, homofobi, sexism och annan exkludering.
  • Säkerställa att språkbruk och jargong är respektfullt.
  • Erbjuda utbildning och trygg idrott.

5. Plan hur målsättningarna ska uppnås

Föreningen

  • styrelsen ska representeras av en mångfald av kön, ålder,
    erfarenheter och kunskap
  • beslutsprocesser ska vara
    inkluderande och allas röst ska höras
  • vid osakligt beteende bör
    styrelsen informeras
  • det ska finnas en tydlig plan för hur arbete med osakligt beteende ska skötas
  • tränare och ledare erbjuds
    utbildning
  • för att få fler juniorer med i
    verksamheten skall handbollen
    introduceras i skolor.

Träningar

  • oberoende förutsättningar ska alla få en möjlighet att prova på handboll
  • allas lika värde ska lyftas tydligt fram och alla bör
    uppmärksammas
  • individers olika förutsättningar
    ska beaktande i planering av
    träningar och verksamhet
  • utbildade tränare är viktigt för att
    ge idrottarna trygga
    förutsättningar att utföra sin idrott

Matcher

  • matcherna ska präglas av ett
    respektfullt bemötande av
    idrottare, tränare, domare och
    publik
  • publiken ger sitt stöd och hejar
    på laget, tränaren tränar och
    vägleder sitt lag och vi låter
    domaren sköta sitt jobb.

6. Kommunikation

Föreningen ska se till att alla som deltar i verksamheten görs medvetna
om jämställdhets- och likabehandling frågornas betydelse.

  • Göra planen lätt tillgänglig på hemsidan och i lagens kommunikationskanaler.
  • Informera spelare, ledare och föräldrar om planen varje säsong.
  • Ta upp värdegrund och likabehandling på ledarträffar och årsmöten.

7. Ansvarsfördelning

  • Styrelsen: övergripande ansvar för att planen följs och uppdateras.
  • Tränare och ledare: ansvarar för trygg miljö i lagen och att agera vid incidenter.
  • Spelare: ansvarar för att följa föreningens värdegrund och bemöta andra med respekt.
  • Föräldrar: förväntas stödja föreningens värderingar och bidra till en positiv miljö.

8. Uppföljning och utvärdering

Planen ska:

  • Ses över årligen av styrelsen.
  • Uppdateras vid behov utifrån nya riktlinjer, erfarenheter eller händelser.
  • Följas upp genom en enkät till ledare, spelare och föräldrar.

9. FÖRENINGENS NULÄGE


Styrelse: 3 män, 4 kvinnor
Juniorlag: 4 flicklag, 5 pojklag
Seniorlag: 1 herrlag, 1 damlag
Tränare: 6 män 9 kvinnor
Lagledare: 3 män, 5 kvinnor

Kontaktperson
Jämställdhets och likabehandlingsansvarig hos EIF Handboll;
Maria Degerlund
0407035434
maria.degerlund80@gmail.com